Sind Jobs für Teenager eine gute Idee? Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums werden bis zum Alter von 17 Jahren fast 40 Prozent von ihnen während des Schuljahres beschäftigt sein. Konventionelle Weisheit besagt, dass Arbeiten gut für Jugendliche ist - es baut Charakter auf, vermittelt Verantwortung und lehrt Zeitmanagement. Obwohl Studien gezeigt haben, dass Sommerbeschäftigung fast immer gut für Kinder ist, zeigen praktisch alle Untersuchungen zur Jugendbeschäftigung während des Schuljahres, dass dies nicht für die Beschäftigung im Schuljahr gilt.
"Die meisten Teenager haben Jobs, die langweilig, eintönig und oft stressig sind. Unsere Untersuchungen zeigen, dass beschäftigte Teenager dazu neigen, zynische Einstellungen zur Arbeit auszudrücken und unethische Geschäftspraktiken zu unterstützen", sagt Dr. Laurence Steinberg, Professor für Psychologie an der Temple University in Philadelphia und Autor der zehn Grundprinzipien guter Elternschaft (Simon & Schuster, 2004). Untersuchungen zeigen, dass berufstätige Gymnasiasten eine hohe Rate berufsbedingten Fehlverhaltens aufweisen, z. B. Diebstahl von Arbeitgebern und Lügen über die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden.
Natürlich arbeiten einige Kinder daran, zu ihrem zukünftigen Erfolg beizutragen, sagt Dr. Elizabeth Berger, Sprecherin der American Academy of Child and Adolescent Psychiatry und Autorin von Raising Children with Character (Jason Aronson). "Mit dem Geld bezahlen sie den Bus oder geben Benzin in ihr Auto, sparen für das College oder leisten einen Beitrag zu Hause. Sie stärken ihre Identität und Selbstachtung, indem sie helfen", sagt Berger.
Obwohl sich der wirtschaftliche Hintergrund auf die Auswirkungen der Arbeit auswirken kann, wirkt sich dies auch auf die Art der Arbeit aus, die Kinder leisten.
"Kinder, die an bestimmten Arbeitsplätzen arbeiten, insbesondere an geringfügigen, sind einer Reihe von Risikoverhaltensweisen ausgesetzt, die sie sonst möglicherweise nicht erfahren", sagt Dr. Robert Blum, Professor und Vorsitzender der Abteilung für Bevölkerungs- und Familiengesundheitswissenschaften an der Schule of Public Health an der Johns Hopkins University und ehemaliger Präsident der Society for Adolescent Medicine. Drogenmissbrauch, frühes Rauchen und frühreifes Sexualverhalten sind alle Risiken.
Und Eltern sind oft blind für die Frage, wo Kinder arbeiten, sagt Blum. Während einige wahrscheinlich die Schule, das Sommercamp und die Freunde ihrer Nachkommen besuchen, untersuchen sie möglicherweise nicht, wo ihr Teenager seine Arbeitszeit verbringt. Sehr oft haben sie noch nie die Baustelle ihres Kindes besucht. Es ist ein Bereich, über den Eltern wenig Interesse und fast keine Kontrolle haben, sagt Blum.
Beginnen
Es gibt Möglichkeiten, wie Jugendliche Arbeit finden können, die mehr Verantwortung fördert, und all die anderen Eigenschaften, die Eltern sich von einem Job nach der Schule erhofft hatten. Aber um diese Art von Arbeit zu finden und Kinder von der Arbeit wegzulenken, die sich nachteilig auswirken kann, muss man sich den jugendlichen Arbeitsplatz genau ansehen. Außerdem müssen die Eltern die Art der Arbeit ihrer Kinder verstehen. Hier erfahren Sie, wie Sie beginnen.
Fragen Sie, warum sie einen Job brauchen
Wenn Ihr Teenager zu Ihnen kommt und um Erlaubnis zur Arbeit bittet, ist es wichtig, die Hauptmotivation zu identifizieren. Es besteht kein Zweifel, dass viele Teenager aus Familien kommen, in denen das Geld knapp ist. Daher kann es für sie wichtig sein, zu arbeiten. Oder sie haben bereits einen bestimmten Ehrgeiz identifiziert und einen Job gefunden, beispielsweise ein Praktikum vor Ort, mit dem sie diesen Ehrgeiz verfolgen können. Aber einen Job im Einkaufszentrum zu bekommen, weil dort alle ihre Freunde arbeiten oder weil sie von der Idee fasziniert ist, zusätzliches Taschengeld zu verdienen, sind nicht die besten Motivatoren für die Arbeit. Anstatt Wert auf das Ziel zu legen, Dinge zu kaufen, sollten Eltern versuchen, den Schwerpunkt vom Materialismus weg und auf die persönliche Erfüllung zu richten. "Arbeiten kann den Geldbeutel eines Kindes bereichern, aber es kann es auf andere Weise verarmen", sagt Berger.
Scout It Out
So offensichtlich eine Vorsichtsmaßnahme auch sein mag, viele Eltern untersuchen nur sehr wenig die Art der Jobs, die ihre Kinder haben. Dies kann dazu führen, dass Kinder gefährlichen oder unangefochtenen Arbeitsumgebungen, fragwürdigen Autoritätspersonen und Schlimmerem ausgesetzt sind. Eltern sollten ihren Kindern nicht nur Fragen über die Art ihrer Arbeit und die Art der Arbeit stellen, die sie täglich erledigen, sondern auch die Baustelle besuchen, vorzugsweise an einem Tag, an dem ihr Kind nicht arbeitet. Blum schlägt vor, dass Eltern einen Termin mit dem Manager ihres Kindes vereinbaren, um festzustellen, um welche Art von Person es sich handelt und ob ihr Kind unter der Aufsicht eines verantwortlichen Erwachsenen steht.
Legen Sie eine 20-Stunden-Regel fest
Alle jugendlichen Experten sind sich einig, dass die Anzahl der Stunden, die ein Teenager während des Schuljahres wöchentlich arbeitet, unbedingt erforderlich ist. Steinberg und andere Experten empfehlen nicht mehr als 20. Mehr als das, und sie laufen Gefahr, überbeansprucht und überfordert zu werden.
"Jugendliche, die mehr als 20 Stunden arbeiten, sind häufiger von der Schule abwesend, nehmen seltener an außerschulischen Aktivitäten teil, geben an, weniger Spaß an der Schule zu haben, verbringen weniger Zeit mit Hausaufgaben und verdienen schlechtere Noten", sagt Steinberg. "Dies geschieht sowohl, weil Jugendliche, die weniger an der Schule interessiert sind, längere Arbeitszeiten wählen, als auch, weil längere Arbeitszeiten dazu führen, dass sie sich von der Schule lösen."
Erinnern Sie sie an ihre Prioritäten
Wenn ein Teenager arbeiten muss, "liegt es an den Eltern, ihren Job in den richtigen Kontext zu stellen. Sagen Sie den Kindern, dass ihr erstes Geschäft die Schule ist. Die Arbeit kommt immer an zweiter Stelle", sagt Blum. Wenn es einen Konflikt zu geben scheint oder die Noten sinken, geht der Job.
Verbieten Sie ihnen nicht automatisch das Arbeiten
Trotz dieses düsteren Bildes kann das Arbeiten seine Vorteile haben. "Einige Teenager sind nicht besonders motiviert über ihre Zukunft", bemerkt Berger. "Sie haben Zeit in ihren Händen, die sie nicht in die Schularbeit stecken. Diese Kinder könnten Unheil anrichten, wenn sie keine Beschäftigung hätten, um ihre Zeit zu füllen und ihnen ein Gefühl für Wert zu geben." Der Trick besteht darin, einen Job zu finden, der dem Teenager ein gewisses Maß an Verantwortung gibt, z. B. Babysitting oder Unterstützung eines Managers. "In Jobs, in denen Kindern viel echte Verantwortung übertragen wird, sie Entscheidungen treffen und herausfordernde Aufgaben ausführen dürfen, fühlen sie sich wahrscheinlich kompetent", stellt Steinberg fest. Während viele Teenagerjobs eine gewisse Anzahl von geringfügigen Aufgaben mit sich bringen, sollten Jobs wie Sorgerecht, Kaffee holen oder Kopien machen weniger als die Hälfte des Arbeitstages ausmachen. Oder wenn Kinder geringfügige Aufgaben erledigen müssen, sollten sie durch mindestens ein oder zwei beteiligte Projekte ausgeglichen werden, bei denen sie für die Ergebnisse verantwortlich sein und die Aufgaben bis zum Abschluss ausführen müssen. Ein solches Gleichgewicht verhindert, dass der gesamte Job langweilig und langweilig wird.
Helfen Sie ihnen, Alternativen zu erkunden
Erinnern Sie Ihren Teenager daran, dass es viele Definitionen von "Arbeit" gibt und sich nicht alle um das Stanzen einer Uhr drehen. "Sie kann ein Gefühl des Selbstwertgefühls bekommen, indem sie ein jüngeres Kind unterrichtet oder betreut", schlägt Blum vor. Freiwilligenarbeit auf jeder Ebene kann einem Kind das Gefühl geben, wichtig zu sein. Eine andere Möglichkeit, wie Kinder Verantwortung lernen, besteht darin, zusätzliche Aufgaben zu erledigen, für die Eltern möglicherweise in Betracht ziehen, ihnen Löhne zu zahlen.